В областной столице стартовала реализация корпоративных программ по здоровьесбережению. В этом году они начали действовать на базе пяти школ, двух учреждений культуры, а также в спорткомплексе «Юность». Корпоративные программы направлены на сохранение и укрепление здоровья прежде всего сотрудников организаций.
В ГДК в этом году была разработана программа «Здоровый сотрудник - успешный коллектив». Первые шаги ее реализации обсудили во время рабочей встречи с заместителем мэра города Благовещенска Викторией Хопатько и председателем комитета Законодательного Cобрания по вопросам законодательства, местного самоуправления и регламенту Евгением Тюхаевым.
«Корпоративные программы и их показатели входят в перечень важнейших показателей национального проекта. На заседании правительства Амурской области рассматривался вопрос сохранения и укрепления здоровья населения в том числе за счет реализации корпоративных программ. Было отмечено, что город Благовещенск по показателю, связанному с реализацией корпоративных программ по здоровьесбережению, занимает лидирующие позиции», - отметила Виктория Хопатько.
В корпоративную программу ГДК входят мероприятия, направленные на профилактику курения, создание среды здорового питания, повышение физической активности.
«Для сотрудников нашего коллектива проводятся 15-минутные зарядки, в теплое время мы выходим на улицу и занимаемся под музыку. Также проводятся дыхательная гимнастика и гимнастика для глаз. Так мы решаем проблему усталости глаз, потому что бывают дни, когда нужно быстро и сосредоточенно работать с бумагами. В каждом кабинете имеются памятки о том, как нужно проводить гимнастику для глаз. Также мы проводили челлендж «Пей больше воды», с помощью личных трекеров следим за питьевым режимом. Есть в нашей программе и дни здорового питания. Недавно мы проводили День смузи, покупали фрукты и готовили полезные напитки», - поделилась директор ГДК Наталья Стулина.
Озвученные предложения на встрече в ГДК будут проанализированы для принятия дальнейших решений, направленных на укрепление здоровья коллектива учреждения культуры.
Подобные рабочие встречи прошли во всех организациях, где стартовала реализация корпоративных программ для того, чтобы определить, какие мероприятия коллективы в силах реализовать своими силами, а где им нужна помощь и поддержка.
«Корпоративные программы по здоровьесбережению нужны и важны для сотрудников. Отмечу, что по данным ВОЗ, 10 % нашего здоровья зависит от генетики, 20 % - от экологии, 10 % - от здравоохранения и 60 % - от отношения человека к своему здоровью. Нужно сказать спасибо руководителям организаций за то, что уделяют внимание здоровью сотрудников», - прокомментировал Евгений Тюхаев.