Сегодня, кроме закона о бюджете на следующий период принят в третьем чтении законопроект об удаленной работе. Перед рассмотрением коллеги провели колоссальную работу с представителями общественных организаций, профсоюзов, собрали 176 поправок, которые вносили вместе с первым замруководителя фракции «Единой России» Андреем Исаевым.
Поправки в ТК РФ уточняют и само понятие удаленной работы, и определяют нормы труда в режиме «дистанционки», а также правила переведения на него по инициативе работодателя.
Кроме того, в документе указано, что дистанционная работа может быть трех видов - постоянной, временной, не более шести месяцев, и периодической. Соответственно, трудовой договор или допсоглашение к нему определят вид занятости на удаленке и возможное чередование с офисной работой.
Кроме того, в законопроекте определены случаи, когда согласие сотрудника не требуется. Речь в данном случае идет о ситуациях в режиме ЧС.
Наконец, законопроектом предлагается закрепить гарантии соблюдения прав для сотрудников. В частности, речь идет о сохранении заработной платы при переходе на дистанционный режим, обязанность работодателя обеспечить сотрудника необходимым оборудованием или компенсировать расходы за использование им собственной техники, оплата командировок дистанционным сотрудникам.
Еще один важный момент: в том случае, если дистанционная работа невозможна, работодатель будет обязан выплачивать сотруднику «за простой» не менее двух третей оклада.
Найди своих депутатов