Дело к пенсии? Пора учиться.
В начале октября 20 работников предприятия получили удостоверения государственного образца о повышении квалификации. Событием этот факт делает один момент: все удостоверения были выданы людям предпенсионного возраста. Так АО «Высокие Технологии» на практике реализует федеральный проект «Старшее поколение», принятый в рамках национального проекта «Демография», давая тем самым возможность работникам старшей возрастной категории продлить и сделать более насыщенной свою профессиональную жизнь на предприятии.
Возраст 50+ мало ассоциируется со студенческими партами и учебниками. Но дамы, которых пригласили в заводской музей для торжественного вручения документа, удостоверяющего, что они успешно пополнили копилку своих профессиональных знаний, волновались, как студентки перед экзаменом, хотя все поводы для волнений остались позади. Три месяца длилось обучение по программе «Совершенствование логистических процессов в условиях цифровизации производства с применением системы управления складом МР 12N Lean-Lift, Multi-Spaсе», организованное на предприятии для техников и контролеров, кому до пенсии осталось не более 5 лет. За это время каждая из направленных на обучение женщин прошла путь от сомнений в его целесообразности, когда пенсия не за горами, до уверенности, что время и усилия были точно потрачены не зря.
Вспоминая события трехмесячной давности, кладовщик Елена КАЛИНИНА честно признается, что очень удивилась, когда ей сказали, что придется пройти курс повышения квалификации.
-Мне казалось, что это лишнее, - рассказывает Елена Юрьевна. - Опыт у меня есть, работу свою я знаю. Тем более, на некоторых лекциях освещались темы, которые прямого отношения к моей работе не имели. Правда, были и вопросы, с которыми ежедневно приходится сталкиваться -- например, касающиеся логистики. Постепенно я втянулась и сейчас не жалею, что прошла обучение. После него чувствуешь себя увереннее.
Женщины дружно отметили, что одним из главных плюсов курсов повышения квалификации стало то, что учебный процесс был организован прямо на предприятии. Не нужно было никуда ездить, преподаватели сами приходили на завод, читали лекции и проводили семинары.
Обязательный экзамен, который поставил логическую точку в обучении, затруднений почти ни у кого не вызвал.
- Все вопросы были знакомые -- по логистике, складским системам управления, охране труда, - перечисляет Елена КАЛИНИНА, - так что экзамен я сдала легко. Спасибо предприятию, что нам дали возможность получить новые знания, которые пригодятся в работе.
- Мы по многим вопросам тесно сотрудничаем с государственной службой занятости населения Омской области, и в данном случае постарались не упустить хорошую возможность поддержать наших работников предпенсионного возраста, приняв участие в реализации федерального проекта «Старшее поколение», - рассказывает начальник бюро социально-кадрового развития отдела по персоналу Ксения САДУКОВА. - С каждым днём предприятие развивается. Модернизируется оборудование, требующее новых знаний и навыков. Если молодым специалистам приобрести новые знания удается в процессе получения высшего образования, то людей более старшего возраста необходимо дополнительно обучать. Очень важно на этом этапе принять меры, которые позволили бы работникам расширить границы своих профессиональных знаний и навыков, актуализировать их, чтобы соответствовать современному уровню производства. Проект «Старшее поколение», который на областном уровне подкрепляется региональной программой «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста», как раз и направлен на развитие профессиональных компетенций этой категории работников. В рамках программы, контролеры и техники прошли обучение за счет средств областного бюджета. А реализовать проект на практике нам помог наш давний партнер - Омский авиационный колледж им. Н.Е. Жуковского, который славится высококвалифицированным преподавательским составом. Преподаватели колледжа и провели для наших работников весь цикл занятий, предусмотренных программой.
Всего обучение прошли 20 человек. Ректор колледжа Александр КОЛЬЦОВ лично поздравил заводчанок с успешным завершением учебы и пожелал дальнейшего профессионального роста и совершенствования.
Что же касается полученного предприятием опыта в реализации социально значимого федерального проекта, то есть все предпосылки, что он получит дальнейшее развитие. В будущем планируется продолжать тесное сотрудничество со службой занятости в рамках реализации подобных программ -- прежде всего потому, что они имеют огромное значение для сохранения кадрового потенциала предприятия.