На заседании комитета донского парламента по образованию депутаты рассмотрели вопрос о мерах по преодолению кадрового дефицита. В ходе обсуждения парламентарии обратили внимание на такой аспект, как подготовка педагогических кадров по договору о целевом обучении.
В настоящее время такие договоры заключаются между образовательными организациями, будущими студентами и вузами. Но, по мнению заместителя Председателя Законодательного Собрания Ростовской области - председателя комитета по образованию Светланы МАНАНКИНОЙ, сложившаяся практика не позволяет эффективно решать проблему кадрового дефицита в донском образовании.
- Есть много причин почему заказчиком на целевую подготовку должно выступать министерство образования, а не конкретная школа или колледж. Так, например, школа не в силах выплачивать своему студенту-целевику дополнительную стипендию, а министерство способно. В конкретной школе к моменту выпуска педагога из вуза может не оказаться вакансий, а министерство всегда найдет для молодого учителя рабочее место. В донских организациях общего образования ежегодно вакантно свыше 1000 мест педагогов, - объяснила Светлана МАНАНКИНА.
Еще одно направление, которое требует решения, - это снижение педагогической нагрузки. На протяжении последних лет нагрузка на одного учителя составляет в среднем 1,6 ставки, что выше, чем у работников в других социальных отраслях. Выходом видится расширение сети образовательных организаций и переход школ в односменный режим работы. При этом снижение нагрузки не должно приводить к снижению заработной платы, так как в соответствии с майскими Указами Президента РФ заработная плата бюджетников не должна быть меньше средней по экономике.
В последнее время региональными органами власти принимаются различные меры для повышения привлекательности профессии педагога. В этом плане важным стало решение губернатора Ростовской области Василия Голубева о совершенствовании системы оплаты труда, в результате чего удалось на 20 % увеличить гарантированную заработную плату педработников. С 2020 года в Ростовской области действует программа «Земский учитель», предоставляющая единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн рублей педагогу, прибывшему на работу в сельскую местность. Также учителям в сельских территориях предоставляются льготы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Действуют и другие государственные программы.
Вопрос о мерах по преодолению кадрового дефицита в региональной системе образования, как и в системе здравоохранения, будет подробно рассмотрен на предстоящем заседании Законодательного Собрания Ростовской области в рамках «Правительственного часа». По его итогам будут сформированы рекомендации, которые направят всем заинтересованным сторонам.